La saison des recrutements doctorats est officiellement lancée chez Servier ! Comme chaque année, nous ouvrons de nombreux postes en doctorat pour les jeunes chercheurs, dans toutes nos aires thérapeutiques. Au total, près de 70 talents intègrent nos équipes scientifiques, pour travailler dans l’un de nos centres de R&D à Saclay, Ballerup, à Budapest ou encore à Boston, et chez nos partenaires. L’objectif pour eux ? Développer leur projet scientifique pour le bénéfice des patients et monter en compétences aux côtés de professionnels expérimentés du milieu pharmaceutique.

PhD en pharmacie : des talents au service du progrès thérapeutique

Qu’est-ce qu’un doctorat ?

Le doctorat, ou PhD dans le système anglosaxon, est le diplôme universitaire qu’obtient un doctorant (étudiant déjà titulaire d’un Master) à l’issue de sa thèse sur un sujet donné au sein d’un organisme académique et/ou d’une entreprise privée. Elle peut porter sur toutes les disciplines scientifiques : mathématiques, physique, chimie, mais aussi sur les sciences humaines et sociales comme en économie, histoire ou encore philosophie.

La durée initiale d’un doctorat est de trois ans. Au cours de ces années, le doctorant ou la doctorante se consacre aux travaux de recherche en vue de soutenir sa thèse.

Une fois la thèse soutenue et validée devant un jury professionnel, elle est publiée.

Sur quels projets travaillent les doctorants ?

Chaque doctorant postule aux sujets de thèse proposés par les laboratoires recruteurs.

Chez Servier, les profils sont variés et les thématiques couvrent les aires thérapeutiques suivantes : oncologie, immuno-inflammation, neurosciences, mais aussi le développement technologique.

Les projets proposés doivent néanmoins répondre à nos problématiques et contribuer au progrès thérapeutique au bénéfice des patients.

Par exemple : l’Intelligence Artificielle pour lutter contre le cancer et augmenter les chances de survie des patients, ou encore l’étude de maladies rares dont les besoins ne sont pas encore ou peu couverts.

Découvrez toutes nos offres doctorats et post doctorats ici

Et après le doctorat ?

Le post doctorat est la suite logique d’un doctorat en pharmacie. Pour les jeunes chercheurs et chercheuses, il s’agit du processus qui structure son profil scientifique au sein de la communauté d’experts. Durant cette étape, le jeune chercheur consolide ses connaissances acquises en thèse, ce qui lui permet également d’affiner son projet professionnel. 

Tout comme les thésards, les chercheurs en post doc bénéficient peuvent d’une offre de formation proposée par l’établissement d’accueil. C’est le cas de Servier avec la communauté SHINEDocs.

« Les jeunes chercheurs intègrent l’une de nos équipes après avoir effectué une présentation scientifique à leurs futurs collègues. C’est une étape importante car dans le cadre de projets réalisés avec des étudiants en PhD ou en post-doctorats, nous partageons une ambition commune et une vision de long terme : apporter des solutions thérapeutiques aux patients. »

Nadège Berson, Innovation Project Manager et en charge de la communauté SHINEDocs

Quels sont les bénéfices à effectuer un PhD chez Servier ?

Une opportunité unique de découvrir l’ensemble des métiers de l’industrie pharmaceutique

Durant leur doctorat, les jeunes chercheurs chez Servier ont la possibilité de découvrir plusieurs services selon l’évolution de leurs projets. Ils peuvent donc intégrer plusieurs métiers de l’entreprise avec des expertises différentes et complémentaires. Cela leur donne ainsi une vue d’ensemble de l’industrie pharmaceutique et des métiers qui contribuent à la chaîne de valeur du médicament.
Par exemple, les jeunes chercheurs avec spécialité chimie réalisent une partie de leur projet sur le site d’Oril au Centre de Recherche Industriel, ou au SRIMC en Hongrie afin de découvrir cette discipline à plus grande échelle.

Également, les échanges entre nos différents centres de R&D sont courants.

Côtoyer des professionnels expérimentés

L’un des points forts de réaliser son doctorat chez Servier est la proximité quotidienne avec des scientifiques expérimentés. Les jeunes chercheurs bénéficient quotidiennement des conseils et du coaching de leurs collègues.

C’est pour eux une opportunité de comprendre le fonctionnement d’une industrie pharmaceutique et les enjeux du privé et ainsi trouver des solutions thérapeutiques qui répondent aux besoins des patients. Un excellent moyen de s’assurer du sens de leur projet et de l’ajuster, si nécessaire !

Appartenir à la communauté soudée des SHINEDocs

SHINEDocs est le programme mis en place par Servier pour accompagner et soutenir la communauté de jeunes chercheurs travaillant dans nos laboratoires et chez nos partenaires.

Dans un esprit de co-construction, ce dispositif propose aux doctorants mais aussi aux post doctorants des ateliers de pitch, afin de les aider à présenter leur projet, des événements scientifiques comme les Seedpods Day, mais aussi l’accès à un réseau de doctorants, post doc et anciens étudiants-chercheurs et des formations.

Maximiser ses chances de trouver un emploi

Au cours des quatre dernières années, plus de 80% des post doc et doctorants chez Servier ont obtenu un contrat (CDI, contrat académique ou CDD) rapidement après la finalisation de leur projet.

« Chez Servier, nous avons à cœur d’accompagner le développement de chaque collaborateur en facilitant notamment l’accès à la formation et à la mobilité, véritable accélérateur et levier de montée en compétences grâce au partage d’expériences et d’expertises. Les doctorats sont une belle illustration de jeunes talents qui grandissent aux côtés d’experts plus expérimentés, mais aussi grâce à un accompagnement personnalisé de la part du programme SHINEDocs »

Geoffroy Bellet, Directeur des ressources Humaines R&D

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