Ma conviction c’est qu’avec la transition écologique, il va y avoir un « verdissement » des emplois existants. Chacun va devoir comprendre comment la transition environnementale va faire évoluer son métier, en acquérant des compétences vertes dans les postes qui existent déjà : marketeurs, juristes, acheteurs ou informaticiens. Le préalable pour anticiper ces changements dans l’entreprise, c’est la formation. Elle vise, avant tout, à permettre à l’ensemble des collaborateurs d’acquérir une culture générale environnementale (climat, biodiversité, ressources) et à comprendre comment son métier va évoluer avec la transition environnementale. C’est ce que nous essayons de faire avec notre offre de formation Climate School que Servier a déployé auprès de tous ses collaborateurs.
Vers un développement plus harmonieux
RAPPORT ANNUEL intégré 2022/2023
Faire coïncider croissance et durabilité
Le monde est révolu où s’opposaient économie et écologie, responsabilité sociétale et résultats financiers. Les entreprises rivalisent désormais de créativité pour faire coïncider croissance et durabilité.
FOCUS
Dérèglement climatique : un défi partagé
Aujourd’hui, pour une entreprise, l’équation est simple : adopter une stratégie de développement durable sincère, quantifiée et échelonnée dans le temps… ou mettre en danger son existence même.
LE GROUPE SERVIER
Servier en action
42 %
C’est notre objectif renforcé pour 2030 de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre (scopes 1 & 2) par rapport à 2021/2022.
« Comme souligné lors de la COP28, le changement climatique a de multiples conséquences, notamment sur la santé humaine. Cela renforce notre mobilisation pour atteindre nos nouveaux objectifs de réduction des émissions. »
Vincent Minvielle, Directeur RSE du groupe Servier
Quand Daflon® fait son ACV
En conditionnant Daflon en une boîte de 180 comprimés au lieu de deux boîtes de 90 comprimés emballées dans une grande boîte, Servier a permis de réduire sa production de CO2 équivalente à 800 000 km parcourus en voiture. Cette démarche d’éco-conception permet également d’économiser de l’eau, l’équivalent de 32 piscines olympiques.
Sous le soleil d’Espagne
670 modules photovoltaïques ont été installés sur les sites de Tolède et de Madrid.
L’énergie produite est d’environ 450 000 kWh/an, soit près de 10 % de la consommation électrique totale.
Concrétisant notre feuille de route de réduction de notre empreinte carbone, ces deux sites s’approvisionnent à 100 % en énergie renouvelable, tout comme ceux de Jacarepagua et Pharlab au Brésil ou encore notre centre de recherche à Budapest en Hongrie.
FOCUS
L’entreprise comme reflet de la société
Si la rentabilité et la croissance demeurent les premiers objectifs des entreprises, la responsabilité sociétale prend désormais une place équivalente, notamment aux yeux des consommateurs et des salariés. Un aperçu de cette évolution.
Mécénat Servier permet à notre Groupe de jouer pleinement son rôle d’entreprise citoyenne.
Nous offrons aux collaborateurs l’opportunité de s’engager, dans le respect des valeurs de l’entreprise, à travers quatre dispositifs : le mécénat de compétences, les séminaires solidaires, le congé solidaire® et l’ARRONDI sur salaire. Cette année, nous allons encore plus loin avec un programme de mécénat de compétences senior, permettant à nos collaborateurs proches de la retraite de consacrer 6 mois à 2 ans à plein temps pour une structure d’intérêt général, tout en conservant 100 % de leur rémunération.
Ces initiatives donnent un sens profond aux carrières des collaborateurs !
LE GROUPE SERVIER
Servier en action
> 50
associations financées depuis 2016 par Mécénat Servier
2 046
engagements de collaborateurs en 2022/2023 via Mécénat Servier
Aide humanitaire en Turquie
Après les séismes dévastateurs en Turquie en février 2023, Mécénat Servier a fait un don de 500 000 € à Needs Map pour construire un centre communautaire de 434 m2 à Kahramanmaraş, en Turquie. Ce centre offre un lieu d’accueil de jour aux familles qui se retrouvent autour d’activités sociales et solidaires.
Une culture de diversité, d’équité et d’inclusion
La diversité, l’équité et l’inclusion chez Servier ne se résument pas à des politiques, des programmes et des statistiques. Nous développons une culture de la diversité et de l’inclusion propice à un environnement de respect et de confiance mutuels. Chaque année depuis 4 ans, nous organisons à l’échelle mondiale la Semaine Servier de la Diversité et de l’Inclusion. Conférences, témoignages, rencontres, bonnes pratiques… autant d’actions pour ouvrir le dialogue et rendre visibles ces différents sujets.