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POUR noS COLLABORATEURS

Diversité et inclusion

Chez Servier, notre conviction est qu’un environnement qui encourage l’authenticité et vise à promouvoir le droit à la différence, est un environnement qui favorise l’épanouissement des collaborateurs et la pleine expression de leurs talents.

Ainsi, parce que la diversité et l’inclusion contribuent directement au bien-être des collaborateurs, nous avons mis en place le programme de long terme #ServierDiversity. Nous nous engageons ainsi à lutter contre toutes les formes de discrimination, à promouvoir la diversité et à développer un environnement de travail toujours plus inclusif. Ces convictions ont été publiées dans notre document fondateur « Engagement Servier pour la Diversité et l’Inclusion ».

Couverture des engagements Servier pour la Diversité et l'Inclusion

#ServierDiversity répond à cinq principes :

  1. Favoriser l’égalité professionnelle femme-homme et lutter contre le plafond de verre
  2. Renforcer la diversité des parcours de formation et professionnels
  3. Développer un environnement multiculturel
  4. Valoriser et se développer avec la contribution de nouveaux arrivants
  5. Lutter contre l’autocensure

48 %

des managers du Groupe sont des femmes en 2023

La sécurité, une priorité de tous les instants

La santé et la sécurité des collaborateurs sont notre priorité absolue. Avec notre démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE), nous nous engageons à proposer aux collaborateurs un cadre de travail sûr et sain. Et pour renforcer cette culture de la sécurité, nous avons lancé le programme SAFE (Safety Always For Everyone). Il définit les fondamentaux de sécurité à déployer sur nos sites et propose des outils pour impliquer tous les collaborateurs dans cette démarche.

100%

de nos sites industriels ont fait le diagnostic HSE dans le cadre du programme SAFE

Découvrez notre politique HSE