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Santé, sécurité et inclusion

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POUR noS équipes

Diversité, équité et inclusion : une conviction

Un environnement de travail qui encourage l’authenticité et promeut le droit à la différence est un environnement qui favorise le bien-être des collaborateurs et la pleine expression de leurs talents. 

Ainsi, nous avons mis en place le programme de long terme #ServierDiversity. Nous nous engageons à lutter contre toutes les formes de discrimination, à promouvoir la diversité et à développer un environnement de travail toujours plus inclusif.

La diversité est, pour nous, une source de richesses. Notre conviction se reflète dans notre document fondateur « Engagement Servier pour la Diversité et l’Inclusion ». 

#ServierDiversity  

Déployé au niveau du Groupe, le programme s’appuie sur trois leviers d’actions :

  • le changement culturel, au travers de sensibilisations, formations et échanges de bonnes pratiques, notamment lors de semaines annuelles de la Diversité & Inclusion ;
  • l’intégration de la diversité, équité et inclusion dans les process et pratiques RH et managériales ;
  • des actions spécifiques répondant à des enjeux locaux, par exemple la mise en place de réseaux et de comités D, E & I.

48 %

des managers du Groupe sont des femmes en 2023

6

réseaux locaux œuvrant pour la parité dans 4 pays : ces réseaux proposent des opportunités de networking, des rencontres entre les membres, des ateliers de développement personnel ainsi que la participation à des programmes de leadership et de mentorat.

Servier lance She is Servier, un réseau mixte international de leadership au bénéfice des femmes leaders et futures femmes leaders du Groupe. Au programme : conférences, mentoring, formations et networking, ainsi que des outils pour donner aux collaboratrices les moyens de libérer tout leur potentiel. En 2025, Servier ambitionne que 40 % des postes de top management soient occupés par des femmes.

La sécurité, une priorité

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont le socle sur lequel nous pouvons bâtir un environnement de travail épanouissant. Avec notre démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE), nous nous engageons à proposer à nos équipes un cadre de travail sûr et sain.  

Le programme SAFE (Safety Always For Everyone) a été ainsi créé en 2021 pour renforcer la culture de la sécurité et diminuer globalement l’accidentologie. SAFE définit les fondamentaux sécurité à déployer à travers le Groupe et propose des outils pour impliquer toutes les personnes travaillant sur nos sites. 

40%

Objectif 2030 : Plus de 40 % de réduction du taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt par rapport à 2021-2022

100%

de nos sites industriels ont fait le diagnostic HSE dans le cadre du programme SAFE