Santé, sécurité et inclusion

Diversité et inclusion : une conviction

Un environnement de travail qui encourage l’authenticité et promeut le droit à la différence est un environnement qui favorise le bien-être des collaborateurs et collaboratrices et la pleine expression de leurs talents. 

Ainsi, nous avons mis en place l’initiative de long terme #ServierDiversity. Nous nous engageons à lutter contre toutes les formes de discrimination, à promouvoir la diversité et à développer un environnement de travail toujours plus inclusif.

La diversité est, pour nous, une source de richesses. Notre conviction se reflète dans notre document fondateur « Engagement Servier pour la Diversité et l’Inclusion ». 

#ServierDiversity  

Déployé au niveau du Groupe, l’initiative s’appuie sur trois leviers d’actions :

• le changement, au travers de sensibilisations, formations et échanges de bonnes pratiques, notamment lors de semaines annuelles de la Diversité & Inclusion ;
• l’intégration de la diversité et inclusion dans les process et pratiques RH et managériales ;
• des actions répondant à des enjeux locaux, par exemple la mise en place de réseaux et de comités D&I.

En tant qu’entreprise internationale, nous respectons les lois des pays dans lesquels nous opérons. Toutes les décisions en matière d’emploi sont fondées uniquement sur des facteurs liés au poste, y compris l’expérience, les compétences et les qualifications de l’individu.

La solidarité en faits avec Mécénat Servier 

Mécénat Servier est une aventure collective qui réunit nos collaborateurs et les associations partenaires de notre Groupe. 

Le Fonds de dotation Mécénat Servier fédère, finance et développe les initiatives solidaires du Groupe dans les domaines de : 

• la santé, 
• l’éducation, 
• la culture, 
• le vivre ensemble. 

Il illustre nos convictions d’entreprise citoyenne. 

Mécénat Servier propose quatre formes d’engagement pour nos équipes : 

• le mécénat de compétences pour partager, pendant leur temps de travail, leur savoir-faire professionnel ou personnel avec des associations sur des projets en lien avec les domaines d’engagement du Fonds ;
• le Congé Solidaire® pour des missions de solidarité internationale avec Planète Urgence, financées par le Fonds pendant deux semaines prises par les collaborateurs sur leur temps de congés ; 
• les séminaires solidaires  pour mener en équipe une action solidaire avec des associations  ;
• l’ARRONDI sur salaire pour les collaborateurs de Servier en France souhaitant réaliser un micro-don mensuel à une association préalablement sélectionnée par eux-mêmes. 

En 2023, Mécénat Servier a lancé un nouveau programme de mécénat de compétences senior qui permet aux collaborateurs éligibles d’amorcer une transition douce vers la retraite en vivant une expérience 100 % immersive au sein d’une structure d’intérêt général.  Les intéressés peuvent s’engager dans le projet associatif de leur choix, pour une durée d’au moins six mois, tout en conservant leur rémunération ainsi que leurs droits aux congés payés et exceptionnels. Le programme est ouvert à tous les collaborateurs qui sont de 6 mois à 2 ans de leur retraite à taux plein et qui disposent d’une ancienneté d’au moins 10 ans.

ACT for Children

Dans le but d’améliorer l’évolution des cancers pédiatriques dans les Pays à Faibles et Moyens Revenus (PFMR), Childhood Cancer International (CCI), la Fondation IDA, la Société internationale d’oncologie pédiatrique (SIOP), Resonance, Servier et World Child Cancer ont uni leurs forces pour lancer l’initiative « Access Cancer Treatment (ACT) for Children » (Accès aux traitements anticancéreux pour les enfants). En effet lorsque des services complets sont généralement accessibles, plus de 80 % des enfants atteints d’un cancer guérissent(3), alors que seuls 29 % des pays à revenu faible indiquent que des médicaments anticancéreux sont largement disponibles pour la population (contre 96 % des pays à revenu élevé)¹.

Alignée sur le cadre CureAll de l’OMS, cette collaboration vise à transformer le paysage des soins du cancer pédiatrique dans les PRFI en fournissant des soins de qualité, des médicaments essentiels au traitement de la leucémie aiguë lymphoblastique pédiatrique – le cancer infantile le plus courant – et en posant les bases d’un impact durable à long terme. ACT for Children travaille également en étroite collaboration avec la Coalition pour l’accès aux médicaments oncologiques (ATOM) dirigée par l’UICC (Union for International Cancer Control), afin de promouvoir un nouveau modèle de soins de santé équitables pour les enfants atteints de cancer.

Quatre sites ACT for Children ont été lancés en 2024 en Arménie, au Guatemala, au Salvador et au Honduras, servant de centres clés pour les soins complets et le suivi des améliorations. L’initiative a été lancée à l’occasion de la Journée internationale du cancer de l’enfant 2025. Pour plus d’informations, consultez la vidéo et le communiqué de presse.

Pour nos fournisseurs

Nous sommes engagés dans une démarche d’achats responsables, et veillons à sélectionner nos fournisseurs en fonction de leurs pratiques éthiques et de compliance, et à développer avec eux une relation responsable.

Politiques et procédures

Nos fournisseurs sont invités à respecter les principes énoncés dans les documents de référence du Groupe suivants :

• CODE DE CONDUITE
• CHARTE ÉTHIQUE
• CHARTE ACHATS RESPONSABLES
• POLITIQUE HSE

Notre démarche d’achats responsables 

Notre Charte Achats Responsables définit les principes communs à nos acheteurs, fournisseurs et sous-traitants. Inspirée de la norme ISO 20400, elle nous engage à : 

• évaluer l’impact potentiel sur la biodiversité des matières premières naturelles utilisées (papier, carton, sucre et lactose) eu égard à leurs quantité et origine ;
• s’assurer que nos fournisseurs et sous-traitants agissent pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre ;
• réduire l’empreinte carbone de nos activités grâce à l’achat de produits parmi les moins émissifs ou les moins polluants ;
• réguler les quantités achetées pour éviter d’éventuels gâchis de matériaux et réduire ainsi la quantité de déchets ; 
• s’assurer du respect des réglementations locales et internationales, des droits humains, de la dignité des personnes, de leur santé ou leur sécurité.

Des relations durables et responsables

Grâce à notre programme First class partner, nous nous positionnons en partenaire vigilant sur nos pratiques, plaçant la collaboration et le respect réciproque des engagements économiques et sociétaux au premier plan.