Pour les personnes
Nos piliers stratégiques
Engagés pour la santé, engagés pour les personnes
Nous développons une culture de la santé et de la sécurité fondée sur des mesures de prévention proactives. Nous mettons en place des programmes globaux d’appartenance et d’inclusion, ainsi que des initiatives adaptées aux contextes locaux, favorisant ainsi un sentiment d’appartenance de nos collaborateurs. Dans les pays où nous sommes présents, nous soutenons les communautés locales par le biais d’actions de bénévolat axées sur la santé.
Préserver les droits de l’homme et définir des normes internationales du travail
La Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies et les conventions qui la soutiennent constituent un socle essentiel pour construire un monde plus durable. Les entreprises opérant à l’échelle mondiale sont confrontées à des contextes variés en matière de respect des droits humains, ce qui fait de leur protection un enjeu central de la responsabilité sociétale des entreprises.
Notre engagement
Au sein du groupe Servier, nous nous attachons à garantir le respect des droits humains dans toutes nos activités. Nous définissons des standards globaux qui reflètent les valeurs du groupe Servier et protègent les droits des collaborateurs et des personnes impliquées dans nos activités de recherche et développement ou impactées par nos opérations.
Garantir la santé et la sécurité
Les adultes passent environ un tiers de leur temps au travail. Les conditions de travail ont donc un impact considérable sur la santé, la sécurité et le bien-être des personnes. À l’échelle mondiale, on estime à 2,3 millions le nombre de personnes qui meurent chaque année des suites d’accidents du travail ou de maladies professionnelles (Organisation Internationale du Travail). Parallèlement, la progression des maladies liées au stress et des troubles de la santé mentale, notamment chez les employés de bureau, représente une part croissante du fardeau sanitaire tandis que la prévention des accidents et l’exposition aux substances dangereuses restent des défis majeurs pour les travailleurs manuels dans de nombreux pays.
Notre engagement
En tant qu’entreprise de santé, nous avons à cœur la santé et la sécurité de toutes les personnes qui travaillent pour nous, qu’il s’agisse de nos collaborateurs, de nos prestataires ou de nos fournisseurs. Nous déployons des actions de prévention et de sensibilisation afin de garantir la sécurité dans toutes nos activités et de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle sur tous nos sites.
La sécurité, une priorité
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont le socle sur lequel nous pouvons bâtir un environnement de travail épanouissant. Avec notre démarche Santé, Sécurité, Environnement, nous nous engageons garantir un environnement de travail sûr, sain et durable pour tous, et à mener nos opérations de manière à minimiser notre impact sur l’environnement.
Le programme SAFE (Safety Always For Everyone Everywhere, Everytime) a été ainsi créé en 2021 et revu en 2024 sous le nom de SAFE3 pour renforcer la culture de la sécurité et diminuer globalement l’accidentologie sur nos sites. SAFE3 définit les règles essentielles de sécurité applicables à l’ensemble du Groupe et propose des outils pour impliquer toutes les personnes travaillant sur nos sites dans cette démarche.
Nos objectifs
Favoriser l’inclusion et l’appartenance
Les inégalités historiques, les normes culturelles et les barrières structurelles continuent de restreindre l’égalité des chances pour certains groupes de population. Les structures sociales etéconomiques peuvent renforcer l’exclusion, limitant l’accès à l’éducation, à l’emploi et aux fonctions de leadership de certaines populations, ce qui freine à la fois l’épanouissement individuel et le progrès collectif.
Notre engagement
Nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque collaborateur et chaque collaboratrice se sent intégré, respecté, valorisé et en mesure de contribuer à la vocation et à la réussite du Groupe Servier. Nous garantissons la non-discrimination, l’égalité des chances et des prisess de décision fondée sur le mérite, tout au long des parcours de recrutement, de gestion et de développement des talents.
Notre ambition
50 %
des postes manageriaux du Groupe étaient occupés par des femmes en 2025
7
réseaux locaux œuvrant pour la parité dans 5 pays : ces réseaux proposent des opportunités de mise en réseau, des rencontres entre les membres, des ateliers de développement personnel ainsi que des programmes de leadership et de mentorat.
Créer des réseaux pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Plusieurs réseaux locaux ont été créés afin de contribuer à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Force de proposition, ces réseaux organisent des opportunités de networking, des rencontres entre les membres, des ateliers de développement personnel ainsi que la participation à des programmes de leadership et de mentorat. À ce jour, sept réseaux existent dans cinq pays : au siège social du Groupe, sur le site de R&D à Paris-Saclay, ainsi que sur les sites de production de Gidy en France, d’Arklow en Irlande, d’Anpharm en Pologne, de Tianjin en Chine et de Tolède en Espagne. D’autres réseaux sont en cours de création, notamment sur le site de Bolbec en France.
S’engager auprès des communautés
Les entreprises ont un impact direct sur les communautés locales où elles sont implantées. Dans les zones disposant d’activités industrielles, les retombées positives en matière d’emploi, de fiscalité et de dynamisme économique peuvent être significatives. Investir dans les communautés, entretenir des relations de proximité avec les parties prenantes locales et mobiliser l’engagement des collaborateurs contribue ainsi à une activité plus responsable et durable.
Notre engagement
Nous souhaitons avoir un impact positif sur les communautés locales où nous sommes présents. Nous encourageons les partenariats avec les organisations locales et l’engagement de nos collaborateurs afin de mener des actions de sensibilisation et de mobilisation autour des enjeux de santé et de durabilité.
Chez Servier, nous menons depuis longtemps diverses initiatives locales, en France et à l’étranger, sur les plans social et environnemental. A l’horizon 2030, nous structurerons et valoriserons ces initiatives et au sein d’un cadre commun afin d’en renforcer la cohérence et l’impact.
Nos objectifs
S’assurer que toutes les filiales et sites stratégiques disposent d’une stratégie local d’engagement social d’ici à 2030.
La solidarité en action avec Fonds de dotation Mécénat Servier
Le Fonds de dotation Mécénat Servier représente un engagement collectif qui unit tous les collaborateurs du groupe Servier et les organisations partenaires. Le Fonds de dotation rassemble les ressources financières et développe certaines initiatives caritatives du Groupe dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la culture, du vivre-ensemble et de l’aide humanitaire. Il reflète notre volonté d’agir de manière à être bénéfiques pour la société.
20 %
structures d’intérêt général soutenues par le Fonds de dotation Mécénat Servier dans 18 pays en 2024/2025
1 946
engagements de collaborateurs et collaboratrices Servier en 2024/2025
[1] Calculé en nombre d’accidents du travail pour 200 000 heures travaillées