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AMBITION

Notre stratégie Servier 2030 met toute notre entreprise en mouvement. L’année qui vient de s’écouler confirme que les objectifs que nous nous sommes fixés peuvent être atteints, voire dépassés. Servier 2030 repose sur quatre piliers.

Notre ambition pour Servier 2030 est d’être

  • Une entreprise inovante et centrée sur le patient, avec un pipeline riche.
  • Une entreprise résiliente avec une croissance rentable qui repose de manière équilibrée sur trois pilliers.
  • Une entreprise qui a un impact sociétal positif mesurable.
  • Une entreprise attractive dont les collaborateurs sont fiers et passionnés.

Être une entreprise innovante et centrée sur le patient avec un riche pipeline

Chez Servier, nous plaçons les patients au cœur de notre démarche d’innovation.

En oncologie, notamment, nous sommes un acteur innovant dans le traitement des cancers rares, comme certains cancers digestifs, cérébraux et hématologiques.

Dans les maladies cardio-métaboliques et veineuses (CMVD), nous recourons notamment à l’innovation incrémentale et développons des Single Pill Combinations (SPC) qui simplifient la prise de traitements pour les patients multi-médicamentés et contribuent ainsi à accroître l’adhésion des patients aux traitements. Nos efforts portent également sur le développement de solutions digitales, qui favorisent elles aussi l’adhésion thérapeutique des patients. Nous nous fixons enfin pour objectif de développer un troisième axe thérapeutique aux côtés de l’oncologie et des maladies cardiovasculaires, du métabolisme et des maladies veineuses : la neurologie où les besoins chez les patients sont croissants.

Cette stratégie est mise en œuvre en appliquant notre approche One Innovation Engine : rechercher et saisir les meilleures opportunités technologiques et scientifiques, tant en interne qu’en externe, au service de nos objectifs thérapeutiques et, in fine, au bénéfice des patients.

Le Groupe ambitionne ainsi :

  • de disposer d’une preuve de concept clinique tous les deux ans, qui atteste du potentiel thérapeutique chez l’homme d’un candidat médicament (passage de la phase 1 à la phase 2 du développement clinique), d’obtenir une nouvelle autorisation de mise sur le marché par an en oncologie (première approbation d’un nouveau produit, nouvelle indication ou ligne thérapeutique). Dans ce domaine, plusieurs autorisations ont été accordées dans le cancer du cerveau et dans le cancer du pancréas notamment, de lancer une Single Pill Combination (SPC) par an dans les maladies cardio-métaboliques et veineuses à partir de 2026. Nous avons présenté les résultats d’une étude sur l’utilisation d’une association fixe (Single Pill Combination) de quatre molécules dans le domaine de l’hypertension lors du Congrès de la Société Européenne de Cardiologie 2024.

Avec un objectif de chiffre d’affaires annuel revu à la hausse pour 2030, Servier poursuit une stratégie de croissance ciblée et ambitieuse.
C’est en oncologie, notamment aux États-Unis, que notre développement devrait être le plus fort, grâce à une accélération des innovations thérapeutiques. Nous visons 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2030 en oncologie et en neurologie. Un objectif atteignable comme en atteste notre performance actuelle : avec un revenu en oncologie d’1, 430 Md€ sur l’exercice 2023-2024, et nous excédons déjà notre objectif initial qui était d’atteindre 1 Md€ sur 2024-2025.

Dans les maladies cardio-métaboliques et veineuses, notre intention est de consolider nos positions (5e rang mondial en cardiologie, 1er en hypertension, hors États-Unis et Japon1) en développant notamment les Single Pill Combinations et l’approche Beyond the pill (voir Améliorer l’adhésion des patients aux traitements, un enjeu collectif ). Une stratégie allant de pair avec le maintien d’une large couverture géographique intégrant les pays émergents.

Ces orientations doivent nous permettre d’atteindre un chiffre d’affaires annuel global de 10 milliards d’euros d’ici 2030, répartis comme suit :

  • 8 milliards d’euros de CA princeps par an, dont :
    • 4 milliards en cardio-métabolisme et maladies veineuses,
    • 4 milliards en oncologie, neurologie,
  • 2 milliards d’euros de CA de génériques.

Reflet de notre confiance dans notre capacité à mettre efficacement en œuvre notre stratégie, ces chiffres se doublent d’un objectif d’EBITDA d’au moins 30 % du CA. De bons résultats financiers sont pour nous un gage de résilience. Grâce à eux, nous pouvons réinvestir nos profits dans notre développement pour ainsi garantir notre indépendance à long terme. Nous sommes de ce point de vue sur la bonne voie puisque l’objectif d’1,3 Md€ d’EBITDA que nous nous étions fixé pour 2025 est d’ores et déjà dépassé de 0,1 Md€ à 1, 4 Md€ (soit 24,3% de notre chiffre d’affaires en 2023 / 2024).

En tant que groupe pharmaceutique, l’importance que nous accordons à la santé des patients est primordiale. Celle de nos collaborateurs, des communautés qui nous entourent et de la planète l’est tout autant. La RSE est inscrite dans les statuts de Servier et s’impose ainsi durablement à l’ensemble des entités du Groupe. Notre engagement se traduit par le lancement, tous les trois ans, d’un projet RSE emblématique. Le premier d’entre eux, initié en 2023, concerne les cancers pédiatriques. Il vise à contribuer à améliorer le taux de survie des enfants atteints de cancer à travers le monde, conformément aux objectifs de l’Organisation mondiale de la santé. Nous ambitionnons de démontrer un impact significatif pour ce projet d’ici 2027.

Convaincus que la santé humaine est indissociable d’un environnement sain, nous contribuons également à protéger la planète en réduisant notre empreinte carbone, en préservant la biodiversité et en intégrant l’écoconception dans nos médicaments (voir Sans un environnement sain, pas de santé véritable).

Nous plaçons les collaborateurs au centre de nos actions. Pour faire de Servier 2030 un succès, nous veillons à créer un cadre de travail propice à l’engagement, la fidélisation et l’attraction des talents. Selon notre enquête d’engagement Pulse, réalisée en mai 2024 avec l’institut de sondage indépendant Gallup, 67 % des collaborateurs se disent engagés, soit +1 % par rapport à l’année précédente.
Le score d’engagement global s’élève à 4,33/5 (contre 4,32 en 2023), avec un taux de participation de 91 %. Ce résultat démontre la vitalité de notre action collective pour renforcer les liens entre nos équipes et développer le bien-être au travail.

Par ailleurs, nous avons eu l’honneur de recevoir le Gallup Exceptional Workplace Award 2024, devenant ainsi la première entreprise française à recevoir cette récompense. Cette reconnaissance valorise notre engagement envers nos collaborateurs et notre culture d’entreprise, avec un niveau d’engagement de nos équipes onze fois supérieur à la moyenne mondiale, reflétant ainsi une culture d’entreprise axée sur le bien-être et l’implication collective.


1 IQVIA, Analytics Link / World 75 countries – MAT Q2-2024