Olivier Laureau, Président de Servier, ainsi que l’ensemble du Comité Exécutif, ont signé le 12 Octobre 2020 un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion (D&I). Ce document officialise et renforce la détermination du Groupe à lutter contre les discriminations, à promouvoir la diversité et à développer un environnement de travail inclusif.
Avec 22 000 collaborateurs dans 66 filiales à travers le monde, Servier est un groupe de personnes d’origines et d’horizons différents, unies par une vocation commune : s’engager pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients.
Reconnaissant que la diversité est une source de richesse pour Servier, cet engagement souligne le rôle et les responsabilités du Groupe, de ses dirigeants, de ses managers et de ses collaborateurs, pour favoriser un lieu de travail respectueux et inclusif pour tous.
Lire l’engagement diversité et inclusion de Servier
« Le respect et la confiance font déjà partie de la culture de Servier. Basé sur nos valeurs, cet engagement nous incite à devenir une entreprise encore plus diverse et plus inclusive. Notre Groupe s’inscrit dans une société plus large et nous avons un rôle important à jouer pour contribuer à un monde plus harmonieux, où les différences sont non seulement acceptées mais aussi reconnues comme précieuses ».
Vincent Minvielle, directeur de la RSE
L’engagement de Servier en faveur de la diversité et de l’inclusion est l’élément fondateur du programme RSE à long terme, #ServierDiversity. Dans les mois à venir, d’autres actions et processus seront mis en place pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein du Groupe.
Siham Imani (Vice-Présidente Exécutive Corporate Strategy), Claude Bertrand (Vice-Président Exécutif R&D), et Nicolas Bouts (Vice-Président Exécutif Ressources Humaines), parlent de #ServierDiversity :
