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La démarche de performance de Servier célébrée à Arklow

27/03/2015

La démarche de performance de Servier célébrée à Arklow

Première filiale à l’avoir adoptée il y a 5 ans, le site de Servier situé à Arklow, en Irlande, met à l’honneur ce vendredi 27 mars la démarche de performance de Servier : le SPI, Servier Performance Improvement.

Une performance par et pour les hommes

Depuis sa création en 1954, Servier a toujours considéré l’épanouissement de ses salariés comme un but en soi. La démarche de performance SPI s’inscrit dans cette philosophie car elle vise l’objectif commun d’accompagner le développement des hommes tout en améliorant la compétitivité de l’entreprise.

Pour accompagner ses employés dans leur développement, Servier a cherché à accroitre l’implication de chacun, développer les compétences, à améliorer les façons de travailler tout en garantissant de bonnes conditions de travail pour tous et en assurant l’épanouissement de chacun dans son travail.

Du côté de l’amélioration de la compétitivité, le Groupe met en place un panel d’outils afin de réduire les coûts, le temps d’accès au marché et les délais tout en fabriquant des produits de qualité et en encourageant l’innovation.

Le succès de cette démarche de performance SPI est fondé sur plusieurs valeurs clés qui fédèrent les hommes autour de cette action : l’enthousiasme et la passion, la simplicité, l’adhésion et la responsabilisation.

Cette démarche mise en place il y a cinq ans maintenant a permis d’améliorer les performances du Groupe en général. Du point de vue de la compétitivité, Servier a pu abaisser ses coûts de production de 7 % sur ces cinq dernières années, mais aussi gagner 30 % sur les délais de production. Toutes ces performances sont dues à la responsabilisation des salariés de Servier et à leur adhésion à la politique globale de performance du Groupe

Cette démarche de performance de Servier mise en place il y a cinq ans à Arklow continuera de se diffuser dans les différentes structures du Groupe à travers le monde dans les années à venir afin de poursuivre la dynamique d’amélioration de la compétitivité de Servier à l’international et d’accompagner les femmes et les hommes de Servier dans le développement de leur carrière au sein du Groupe.

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