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Attirer et développer des talents
NICOLAS BOUTS, Vice-Président Exécutif Ressources Humaines

Face à l’évolution des métiers dans notre secteur, nous souhaitons que tous nos collaborateurs aient les moyens de réussir, de s’adapter, de prendre des responsabilités et d’évoluer. Chez Servier, les compétences comportementales comme la capacité de travailler en équipe, l’adaptabilité et le respect, comptent autant que les compétences techniques.…

Un environnement bienveillant propice à l'expression des idées et des talents

Notre indépendance nous donne la liberté de nos choix et nous permet d’avoir une vision à long terme. C’est aussi une responsabilité majeure : nous sommes tous dépositaires du groupe Servier et nous agissons pour la performance et la pérennité du Groupe. Pour cela, nous conjuguons le talent des collaborateurs et le potentiel des projets. En créant un environnement bienveillant et propice à l’expression des idées et des talents, nous veillons à favoriser l’épanouissement individuel et collectif, force maîtresse du Groupe.

Nous sommes un groupe d’hommes et de femmes fiers de contribuer à soigner et sauver des patients.

 

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Faire l'expérience d'une relation de confiance à long terme

Chez Servier, vous pourrez faire l’expérience d’une relation de confiance à long terme qui vous encourage à exprimer vos qualités et à développer vos compétences.

Vous pourrez partager ce qui vous passionne avec des équipes engagées pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients, en commençant par un parcours d’intégration individualisé. Vous pourrez rejoindre un environnement de travail où priment la bienveillance et le plaisir de travailler ensemble.

Aujourd’hui, Servier se réinvente pour mieux servir sa Vocation et contribuer à transmettre aux générations futures un monde qui puisse garantir à tous l’accès à des soins de santé de qualité.

 

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